职位类别 教育培训 > 特长培训
篮球教练
地区
保定
平均月薪 约￥50,532/年
￥4,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 19% |
| 年薪4.44-5.38万 | 30% |
| 年薪5.38-6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-8.07万 | 12% |
| 年薪>8.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,468 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,668 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,853 |
| 5-10年 | 32% | ￥5,364 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,939/年
主要发现
- 薪资结构呈现低薪群体占比高（前两档合计49%）、高薪群体占比少（后两档合计25%）的特征，需关注低薪群体的薪资合理性及留存问题，避免因薪资过低导致流失。
- 工作经验分布存在明显断层（3-5年占比3%），需重点分析该阶段教练流失原因（如晋升通道、薪资竞争力等），防止人才断层影响团队稳定性。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占64%），需完善新人培训体系及带教机制，解决经验不足问题，同时制定针对年轻人的留存策略（如成长空间、薪资增长）。
- 薪资分位数显示中位数（约4660元/月）高于平均月薪（4211元/月），说明低薪群体拉低了平均，需关注低薪者的薪资是否符合市场水平，是否需要调整结构以提升整体薪资满意度。
- 5-10年经验教练占比高（32%）且薪资显著高于其他群体（5364元/月），需重视该阶段核心员工的待遇竞争力，确保其贡献与薪资匹配，避免因薪资问题导致核心人才流失。
- 10年以上资深教练占比极低（2%）但薪资最高（6227元/月），需关注核心骨干的留存策略（如特殊奖励、晋升通道），防止资深人才流失影响团队经验传承。
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