职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
保定
平均月薪 约￥52,416/年
￥4,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 20% |
| 年薪4.42-5.56万 | 24% |
| 年薪5.56-6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.41万 | 15% |
| 年薪>8.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,533 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,706 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,967 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,826/年
主要发现
- 薪资分布两极化：20%从业者年薪低于4.42万（低薪段），16%超过8.41万（高薪段），差距明显，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者月薪（8967）较1-3年（5706）大幅增长约57%，5-10年更高，但1-3年经验者占比最大（50%），HR/老板需重视经验积累的激励，打工者需明确经验增长的薪资回报路径。
- 从业者以年轻人为主：24岁以下占48%，30岁以上仅占26%，HR/老板需考虑年轻群体的成长需求与工作灵活性，打工者需适应行业年轻化的竞争环境。
- 多数人薪资处于中等及以下水平：中位数年薪5.8万（50%低于），75%的人低于7.48万，HR/老板需平衡薪资结构避免多数人薪资过低影响士气，打工者需合理预期薪资增长。
- 高薪段占比有限但存在上升空间：16%从业者年薪超过8.41万，90%不超过9.28万，HR/老板需明确高薪的经验或业绩要求，打工者需了解进入高薪段的条件。
- 低薪段占比不低：20%从业者年薪低于4.42万（约3683元/月），HR/老板需关注低薪群体的生活保障与留存问题，打工者需评估低薪工作的性价比。
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