职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
保定
平均月薪 约￥42,552/年
￥3,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 24% |
| 年薪4.02-4.88万 | 36% |
| 年薪4.88-6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-7.52万 | 8% |
| 年薪>7.52万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,085 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,681 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,786 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,546/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.88万以下占60%，平均月薪3546处于薪资分位数25%-50%之间，说明大部分员工薪资处于中下水平，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑调整薪资结构以吸引人才，打工者需关注自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比74%，平均月薪4681高于平均，说明团队依赖年轻经验员工，HR需关注这部分员工的留存策略，老板需重视其贡献与稳定性，打工者（尤其是1-3年经验）可关注自身发展空间。
- 3-5年经验员工占比极低：占比为4%，可能因晋升通道不畅或薪资吸引力不足导致流失，HR需优化晋升机制，老板需审视中层人才培养，打工者（3年以上）需考虑企业是否有长期发展机会。
- 团队极端年轻化：24岁以下占73%，30岁以上占比为13%，说明缺乏资深员工带领，HR需平衡年龄结构，老板需关注团队经验传承，打工者（年轻员工）可利用机会快速成长，但需注意经验积累。
- 资深员工薪资激励不足：5-10年经验平均月薪5164，10年以上5380，与1-3年的4681差距不大，可能导致资深员工激励不足，HR需设计差异化薪资体系，老板需重视资深员工价值，打工者（资深）需评估自身薪资与经验的匹配度。
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