职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
保定
平均月薪 约￥93,168/年
￥7,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 28% |
| 年薪6.38-9.14万 | 27% |
| 年薪9.14-12.33万 | 19% |
| 年薪12.33-15.42万 | 11% |
| 年薪>15.42万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,610 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,899 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,032 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,177 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,551/年
主要发现
- 中低薪区间占比高，五成以上校长/副校长年薪在10万以下（6.38万以下28%、6.38-9.14万27%），高薪段（>15.42万）为12%，需关注薪资结构合理性及高绩效者激励。
- 3-5年经验者占77%为绝对主力，5年以上经验者占比极低（5%）但薪资显著更高（10177以上），说明资深管理人才稀缺，企业需重视经验积累与人才保留。
- 年龄结构偏年轻，34岁以下占65%（24岁以下19%、25-29岁26%、30-34岁20%），年轻管理者为核心群体，需关注其管理能力培养与职业发展路径设计。
- 薪资分位数差距明显，50分位年薪88119（约7343月薪）低于平均月薪，说明薪资分布右偏，少数高薪资者拉动均值，企业需明确薪资定位（如中位值 vs 平均值），打工者可参考分位数评估自身水平。
- 5年以上经验者薪资跳升（10177以上）但占比低，说明经验积累到5年以上才有显著薪资提升，打工者需注重长期沉淀，企业需设置阶梯式薪资体系。
- 24岁以下占19%，说明行业存在年轻管理者任职情况，HR需关注其胜任力匹配，老板需平衡年轻管理者的活力与经验不足的风险。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/531090