职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
保定
平均月薪 约￥111,960/年
￥9,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 18% |
| 年薪9.06-11.26万 | 26% |
| 年薪11.26-13.91万 | 24% |
| 年薪13.91-16.33万 | 15% |
| 年薪>16.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,746 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,267 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,085 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,640 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,158 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,280/年
主要发现
- 保定保险精算师薪资中低区间集中，44%从业者年薪低于11.26万，高收入群体（>16.33万）占15%，HR需差异化薪资策略覆盖不同层级需求。
- 3-5年经验为核心群体（占68%），平均月薪15085，远高于1-3年的11267，老板需重点保留该阶段人才控制成本，打工者需重视此阶段经验积累实现薪资跨越。
- 薪资中位数（50%分位）118611元/年（约9884元/月）高于平均月薪，低薪者拉低整体平均，打工者可通过中位数判断自身位置，HR需参考中位数设定薪资基准。
- 5-10年经验从业者占18%，平均月薪18640，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可将其作为长期薪资目标。
- 前25%从业者月薪超12278元，前10%超14856元，HR需明确高潜人才薪资阈值吸引竞争力，打工者需了解高收入门槛制定提升计划。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比0，反映职位对经验要求高（少应届生）或长期从业者转型，HR需关注人才供给经验断层。
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