职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
保定
平均月薪 约￥97,200/年
￥8,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 20% |
| 年薪7.57-9.60万 | 28% |
| 年薪9.60-12.24万 | 22% |
| 年薪12.24-14.70万 | 13% |
| 年薪>14.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,998 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,456 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,390 |
| 5-10年 | 63% | ￥9,073 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,223/年
主要发现
- 岗位对经验要求高，5-10年经验者占比63%且薪资最高（平均9073元/月），1年以内经验者无分布，说明需具备投融资或投后管理经验，HR招聘应聚焦有经验候选人，打工者需积累经验方可进入。
- 薪资中间集中，7.57-12.24万/年薪区间占比50%，中位数99273元/年（约8273元/月），与平均月薪接近，多数人处于中等水平，HR需优化结构激励中间层，老板要提升中间层竞争力，打工者可通过能力提升进入更高区间。
- 年龄结构以30-34岁为主（占比50%），35岁以上无分布，核心员工为青年及中年早期群体，HR需关注结构稳定性，老板要考虑职业发展需求，打工者需在30岁前积累经验进入核心层。
- 薪资分位数差距明显，top10%从业者薪资（约13352元/月）为底部10%（约5138元/月）的2.6倍，说明有较大提升空间，HR需制定差异化政策，老板要激励top员工，打工者可通过专业能力提升进入高薪区间。
- 高薪群体占比14%（年薪>14.7万），需丰富经验或突出能力（10年以上经验者平均11233元/月），HR需明确高薪能力要求，老板要留住核心高薪员工，打工者需长期积累经验提升技能争取高薪。
- 1-3年经验者占比8%且薪资较低（平均7456元/月），新人需积累经验提升薪资，HR需提供成长空间，老板要关注新人培养，打工者入职初期应注重经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/530951