职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
保定
平均月薪 约￥61,572/年
￥5,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 19% |
| 年薪5.27-6.52万 | 28% |
| 年薪6.52-8.24万 | 23% |
| 年薪8.24-9.92万 | 13% |
| 年薪>9.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,940 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,562 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,186 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,260/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，5.27-8.24万年薪区间占比达51%，低于5.27万占19%、高于9.92万占14%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板要平衡两端激励，打工者可参考区间定位自身水平。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），平均月薪5562元；资深者（5年以上）占比极低（4%）但薪资溢价显著（17186-20895元/月），HR需解决资深人才招聘难，老板要强化留存机制，打工者应重视长期经验积累。
- 团队高度年轻化，34岁以下占72%（24岁以下、25-29岁各23%，30-34岁26%），35岁以上占比骤降，HR需完善年轻员工培养体系，老板要关注年龄结构合理性，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 薪资分位数显示，50%的人低于6.67万/年（约5562元/月），75%低于8.5万/年（约7085元/月），90%低于10.9万/年（约9105元/月），HR可参考分位数制定薪资结构，老板需明确薪资天花板，打工者可判断自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比极低（1%），平均月薪4077元，说明行业对新人吸纳量小，HR需评估新人培养成本，老板要考虑是否拓展新人招聘，打工者（应届生）需意识到入行门槛较高。
- 年龄与经验强对应，30-34岁（3-5年经验）占比26%为峰值，25-29岁（1-3年）23%，24岁以下（1年以内）23%，HR需打通成长路径，老板要构建人才梯队，打工者可按此规划职业发展。
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