职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
保定
平均月薪 约￥76,752/年
￥6,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 19% |
| 年薪6.06-7.49万 | 28% |
| 年薪7.49-9.28万 | 23% |
| 年薪9.28-11.02万 | 13% |
| 年薪>11.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,482 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,123 |
| 3-5年 | 64% | ￥11,042 |
| 5-10年 | 26% | ￥18,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,163/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：19%年薪低于6.06万、28%在6.06-7.49万，合计近半群体处于中低薪资区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需考虑基层激励机制，打工者（尤其是新人）需预期初始薪资水平。
- 核心经验群体占比高：3-5年经验占64%，为绝对核心群体，平均月薪11042，远高于1-3年的9123；5-10年经验占26%，平均18476，涨幅明显。HR需重点保留3-5年经验员工，老板需重视经验型员工薪酬激励，打工者需注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化：24岁以下及25-29岁各占33%，合计66%，35岁以上仅8%。HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需利用年轻团队活力，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪低于4.99万，90%分位高于12.22万，top10%薪资为bottom10%的2.45倍。HR需建立差异化薪酬体系，老板需鼓励高绩效员工，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 经验分布集中：1-10年经验占比90%（1-3年10%+3-5年64%+5-10年26%），1年以内及10年以上为0。HR需关注员工长期职业规划，老板需考虑高层岗位培养，打工者需注意长期发展瓶颈。
- 平均薪资与中位数接近：平均月薪6396对应年薪约7.67万，与50%分位（7.69万）基本一致，说明薪资分布对称，大部分人处于平均水平附近。HR可用平均薪资作为参考，老板需保持薪资公平性，打工者可预期薪资在平均区间。
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