职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
保定
平均月薪 约￥55,380/年
￥4,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 20% |
| 年薪4.16-5.20万 | 28% |
| 年薪5.20-6.39万 | 22% |
| 年薪6.39-7.57万 | 13% |
| 年薪>7.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,479 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,135 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,053 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,590 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,532/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：20%的灯光师年薪低于4.16万（约3467元/月），28%处于4.16-5.20万（约3467-4333元/月），近半人数处于基层低薪资水平，打工者需关注初始薪资竞争力，HR需评估新人薪资是否符合当地市场。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年占37%（平均4135元/月）、3-5年占49%（平均5053元/月），合计86%，是团队主要产能来源，企业需重视该群体的 retention 与培养，避免流失。
- 团队极度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占25%，89%为30岁以下群体，缺乏30岁以上经验丰富的人才，HR需关注团队结构平衡，是否需引入资深人才或建立传帮带机制。
- 老员工留存困难：5-10年经验占13%，10年以上为1%，长期经验员工占比极低，可能因薪资天花板低或职业发展受限，企业需审视留才策略，如晋升通道、薪资激励是否不足。
- 薪资天花板较低：90%的灯光师年薪低于84532元（约7044元/月），75%低于67730元（约5644元/月），中位数年薪52052元（约4337元/月），行业薪资上限不高，打工者需考虑职业发展空间，HR需设计阶梯式薪资结构以激励员工成长。
- 地域薪资特征明显：保定作为二三线城市，灯光师平均月薪4615元，低于一线城市同岗位水平，打工者需权衡地域与薪资的平衡，HR需参考当地传媒行业薪资基准，确保薪资具有市场竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/530875