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保定
平均月薪 约￥51,864/年
￥4,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 20% |
| 年薪4.66-5.21万 | 29% |
| 年薪5.21-6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-7.53万 | 12% |
| 年薪>7.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,579 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,301 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,549 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,865 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,086/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占55%，1-3年工作经验占49%，需关注年轻员工的稳定性与成长需求（HR需设计针对性培养方案，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需把握年轻群体的竞争环境）。
- 基层薪资集中低区间：年薪低于5.21万（约4341元/月）的占比49%，中位数年薪5.46万（约4550元/月），需关注基础薪资的市场竞争力（老板需评估薪资是否能吸引新人，HR需调整薪资结构以激励基层员工，打工者需了解初始薪资水平与晋升空间）。
- 经验驱动薪资增长但资深人才缺失：3-5年经验薪资较1-3年增长约29%（4301元/月至5549元/月），但10年以上经验占比0%，35岁以上占比仅8%，需关注资深人才的留存与吸引（HR需设计资深岗位激励政策，老板需考虑经验传承的重要性，打工者需重视3-5年关键经验积累）。
- 高薪资人群占比少且顶部薪资有限：90分位年薪8.21万（约6840元/月），仅比中位数高约50%，需关注高绩效员工的薪资激励（老板需设置更高薪资档位以保留优秀人才，HR需优化绩效与薪资挂钩机制，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求）。
- 应届生需求极低：1年以内工作经验占比仅1%，需关注新鲜血液的补充（HR需评估校园招聘效果与新人培养机制，老板需考虑团队梯队建设，打工者需通过实习或兼职积累经验以进入行业）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/530760