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美术指导
地区
保定
平均月薪 约￥95,976/年
￥7,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 18% |
| 年薪7.11-8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-9.51万 | 24% |
| 年薪9.51-11.02万 | 15% |
| 年薪>11.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,548 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,920 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,442 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,111 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,556 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,126/年
主要发现
- 核心经验群体的占比与薪资竞争力：3-5年工作经验者占比达68%，为该职位主要构成群体，其平均月薪显著高于其他经验段，HR需关注该群体薪资是否匹配市场以保留核心人才，老板需控制该群体的薪资成本。
- 薪资分布的集中区间：年薪7.11-9.51万区间占比达50%，说明多数从业者处于中等薪资水平，HR可据此制定合理薪资带宽，打工者可参考该区间评估自身薪资定位。
- 经验与薪资的正相关趋势：随着工作经验增加，平均月薪逐步提升（1-3年11920元、3-5年15442元、5-10年18111元），打工者可通过积累经验明确职业发展目标，老板需关注资深员工的薪资回报率。
- 薪资分位数的参考价值：行业内50%的人年薪低于8.45万（月薪约7040元），75%低于10.04万（月薪约8363元），HR可据此设定薪资结构（如 entry level 参考25分位，资深参考75分位），打工者可评估自身薪资水平是否合理。
- 高薪资群体的特征：年薪超过11.02万的占比15%，主要对应5-10年经验者（占18%），说明资深经验是进入高薪资区间的关键，老板需关注该群体的 retention，打工者可明确积累资深经验的职业发展方向。
- 低薪资群体的构成：年薪低于7.11万的占18%，主要对应1-3年经验者（占14%），说明新人薪资起点较低，HR需确保新人薪资有吸引力以招聘到合适人才，打工者需了解新人的薪资预期。
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