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保定
平均月薪 约￥47,712/年
￥3,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 19% |
| 年薪3.95-4.50万 | 27% |
| 年薪4.50-5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.11万 | 13% |
| 年薪>6.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,231 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,567 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,743 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,780 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,609/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<3.95万占19%、3.95-4.5万占27%），需关注低薪员工的薪资合理性与流失风险，避免因薪资过低影响团队稳定性。
- 1-3年经验者为核心产能群体（占60%），其平均月薪（4567）高于整体平均，需强化该群体的激励与留存，保障团队核心输出能力。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占73%），需优化新人招聘与培养策略，同时设计符合年轻人需求的成长机制（如职业发展路径），降低高流动性带来的成本。
- 薪资随经验增长趋势稳定（1-3年→3-5年增长约25.7%、3-5年→5-10年增长约18.1%），需强化“经验-薪资”挂钩机制，激励员工长期积累技能。
- 中间层薪资集中在3.96-5.69万（25%-75%分位），占比50%，需确保该区间薪资具有市场竞争力，维持团队主体的稳定性。
- 10年以上经验者占比为0%，需检查职业发展通道是否缺失，避免员工因无长期发展空间而流失。
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