职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
保定
平均月薪 约￥73,572/年
￥6,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 28% |
| 年薪6.02-7.62万 | 22% |
| 年薪7.62-9.44万 | 18% |
| 年薪9.44-11.49万 | 12% |
| 年薪>11.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,453 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,927 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,593 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,673 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,332/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,272/年
主要发现
- 保定商务经理薪资分布呈左偏特征，中位数（78491元/年）高于平均数（73572元/年），28%员工年薪低于6.02万，HR需关注低薪段薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比60%），但平均月薪（7593元）略低于1-3年经验者（7927元），老板需审视该阶段员工薪资激励机制，防止经验积累后增长停滞。
- 岗位年龄结构高度年轻化，24-34岁群体占比达72%，35岁以上占比不足20%，HR需关注中年员工留存与晋升通道，避免团队年龄断层。
- 高薪段群体（17%年薪>11.49万）占比有限，打工者需通过积累5年以上经验（如5-10年经验者平均月薪8673元）或提升核心技能进入高薪区间。
- 1年以内经验者无岗位分布，1-3年经验者占比36%，说明岗位对基础经验有一定要求，应届生需先积累相关经验再尝试应聘，HR可聚焦该经验段招聘。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于10.08万，打工者可通过分位数定位薪资水平，如月薪8000元已处于75%分位以上，具备一定竞争力。
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