职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
保定
平均月薪 约￥152,616/年
￥12,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 22% |
| 年薪10.49-14.09万 | 25% |
| 年薪14.09-18.12万 | 21% |
| 年薪18.12-22.39万 | 13% |
| 年薪>22.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 15% | ￥40,746 |
| 3-5年 | 29% | ￥64,869 |
| 5-10年 | 56% | ￥77,894 |
| 10年以上 | 0% | ￥94,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,797/年
主要发现
- 销售VP薪资呈中低段集中特征，10.49万以下占22%，10.49-18.12万占46%，高收入群体（>22.39万）占15%，HR需优化薪资结构以提升对高绩效员工的激励性，老板需平衡薪资成本与人才吸引力。
- 5-10年工作经验是销售VP核心群体（占56%），且薪资随经验增长显著（5-10年平均月薪77894，10年以上达94020），打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力，HR招聘时需侧重该经验段候选人。
- 薪资分位数显示中位数（14.39万）低于平均值（15.26万），说明少数高收入者拉高了平均薪资，实际多数人薪资在中位数以下，打工者需明确自身薪资定位，HR需合理设定薪资带宽避免误导。
- 年龄分布集中在30-44岁（占62%），其中35-39岁占比最高（23%），符合销售VP对经验与管理能力的要求，老板需关注该年龄段员工的职业发展需求，避免人才流失。
- 1-3年经验者占15%，但平均月薪（40746）远低于3-5年及以上群体，HR需加强对年轻VP的培养体系建设，老板需合理预期其绩效产出。
- 10年以上经验者占比为0，可能说明该职位并非资深员工长期停留岗位，老板需设计晋升通道以保留资深人才。
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