职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
保定
平均月薪 约￥78,516/年
￥6,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 26% |
| 年薪5.73-7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-9.52万 | 20% |
| 年薪9.52-11.54万 | 10% |
| 年薪>11.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,827 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,409 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,558 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,302/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化，26%从业者年薪低于5.73万，15%超过11.54万，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需平衡低成本用工与核心人才激励，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 3-5年经验者为核心群体（占比57%），平均月薪6558接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其稳定性避免流失，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资提升关键目标。
- 5-10年经验者占比30%但月薪（6268）略低于3-5年群体，或因部分人员晋升至更高岗位，HR需为其设计晋升通道，老板需避免资深员工因发展受限流失，打工者需提前规划晋升路径。
- 30-39岁从业者占比52%为主要年龄段，说明岗位需经验与稳定性，HR需针对该年龄段优化招聘，老板需关注其家庭与职业发展需求，打工者（年轻群体）需积累经验进入核心阶段。
- 薪资分位数提供明确基准，50%从业者年薪低于7.3586万（中位值），75%低于9.8867万，HR可将中位值作为定薪基准，老板可评估薪资竞争力，打工者可判断个人薪资位置。
- 10年以上经验者虽占比0%但月薪7384较高，说明资深者薪资潜力大，HR需关注资深人才引进，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资与权限，打工者需重视长期经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/528865