职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
石家庄
平均月薪 约￥59,460/年
￥4,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 27% |
| 年薪4.07-5.61万 | 32% |
| 年薪5.61-7.66万 | 17% |
| 年薪7.66-9.62万 | 8% |
| 年薪>9.62万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,724 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,458 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,053 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,371 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,371/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近六成从业者年薪低于5.61万（27%<4.07万、32%在4.07-5.61万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者入行需合理预期低薪阶段。
- 经验驱动薪资增长：1-3年从业者占比64%，平均月薪4458；3-5年占比33%，平均月薪5053，两者差距明显，打工者需重视经验积累，HR可设置阶梯式薪资体系。
- 行业年轻化特征突出：24岁以下占49%，25-29岁占25%，合计74%为30岁以下群体，HR需适配年轻员工需求，老板需调整管理模式。
- 高收入群体规模小：年薪>9.62万的从业者占比为12%，说明高端人才稀缺，打工者需提升核心能力，HR可设计激励机制吸引高端人才。
- 薪资分化显著：10%分位年薪（28978）与90%分位（108371）差距大，打工者需明确自身定位，HR需建立合理薪资梯度，老板要避免薪资结构失衡。
- 3-5年经验群体为核心：占比33%，薪资高于1-3年，HR需关注其留存，老板要重视这部分员工贡献，打工者到该阶段需争取更多回报。
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