职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
保定
平均月薪 约￥38,904/年
￥3,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 19% |
| 年薪4.08-4.72万 | 32% |
| 年薪4.72-5.67万 | 22% |
| 年薪5.67-6.80万 | 10% |
| 年薪>6.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 41% | ￥3,256 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,777 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,950 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,581/年
主要发现
- 保定行政专员/助理薪资整体偏低，平均月薪3242元，超五成从业者年薪在4.72万元以下，中位数年薪约4.78万元，需关注薪资竞争力与员工收入预期匹配问题。
- 1-3年经验为薪资增长关键期，该阶段从业者占比47%，平均月薪4777元，较1年以内（3256元）显著提升，但3年以上经验薪资涨幅放缓（3-5年4950元），5年以上经验占比为1%且薪资下降（4710元），反映职位对经验需求有限，长期发展空间不足。
- 职位年龄分布高度年轻化，24岁以下从业者占比66%，30岁以上仅14%，说明为入门级岗位，主要吸引年轻群体，需关注团队年龄结构稳定性与员工职业成长需求。
- 薪资分位数差距稳步增长，10%分位年薪约3.37万元（月薪2812元），90%分位约7.56万元（月薪6298元），top10%薪资为底层10%的2.24倍，需关注薪资结构合理性与高绩效员工激励机制。
- 高年薪群体占比低，仅14%从业者年薪超过6.8万元，反映职位薪资天花板较低，需关注高价值员工保留策略与岗位晋升路径设计。
- 5年以上经验从业者薪资呈下降趋势且占比极低（合计2%），说明该职位不适合长期从业，需引导员工制定职业发展规划，避免因缺乏晋升空间导致人才流失。
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