职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
保定
平均月薪 约￥75,696/年
￥6,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 33% |
| 年薪6.26-8.47万 | 29% |
| 年薪8.47-11.25万 | 16% |
| 年薪11.25-14.06万 | 7% |
| 年薪>14.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,040 |
| 1-3年 | 16% | ￥3,095 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,608 |
| 5-10年 | 22% | ￥24,164 |
| 10年以上 | 2% | ￥42,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,661/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高（62%年薪低于8.47万），需关注基层组织发展岗员工薪资竞争力：HR需评估保定当地该岗位薪资是否匹配人力成本，老板需考虑中低薪是否影响员工稳定性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验者薪资大幅跃升（平均月薪24164，是3-5年的4倍多），需关注核心人才保留：HR需建立针对资深员工的薪酬激励机制，老板需重视这部分骨干的流失风险，打工者需明确长期发展的薪资回报预期。
- 24岁以下群体占比超四成（40%），需关注年轻员工培养：HR需设计适合年轻人的培训体系，老板需应对团队年轻化带来的管理挑战，打工者（尤其是年轻人）需抓住成长机会提升能力。
- 10年以上经验者稀缺（占比2%）且薪资极高（平均月薪42925），需关注顶尖人才稀缺性：HR需制定针对性的人才引进策略，老板需意识到顶尖人才对组织发展的关键作用，打工者需明确长期深耕该领域的职业价值。
- 工作经验与薪资挂钩明显（1-3年到5-10年薪资增长超7倍），需关注职业发展路径清晰度：HR需明确各经验阶段的能力要求与晋升路径，老板需优化岗位晋升机制，打工者需规划符合经验增长的职业发展步骤。
- 薪资分位数差距大（90分位薪资是10分位的3.5倍），需关注薪酬结构合理性：HR需检查薪酬结构是否公平，是否存在关键岗位薪资不足，老板需平衡内部公平与外部竞争力，打工者需了解薪资分化的原因（如能力、绩效）。
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