职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
保定
平均月薪 约￥63,168/年
￥5,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 33% |
| 年薪5.60-7.15万 | 25% |
| 年薪7.15-9.11万 | 15% |
| 年薪9.11-11.11万 | 8% |
| 年薪>11.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,692 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,387 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,836 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,300 |
| 10年以上 | 1% | ￥64,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,281/年
主要发现
- 薪酬分布两极分化，33%从业者年薪低于5.6万（月薪约4667），16%超过11.11万（月薪约9258），需关注薪酬结构合理性与激励有效性。
- 年轻群体占比高（24岁以下39%、25-29岁24%），合计63%，需关注青年员工留存与梯队建设，避免人才断层。
- 中经验层为核心（1-3年40%、3-5年55%），其薪资（1-3年4387元/月、3-5年5836元/月）为增长关键期，需强化中间层培养与价值挖掘。
- 资深员工稀缺（5-10年占比4%）且薪资溢价高（17300元/月），需建立内部人才梯队，降低外部招聘成本。
- 中位数薪资（72554元/年）高于平均（63168元/年），多数从业者处于中低段，需关注基础岗位稳定性与薪酬竞争力。
- 低薪群体规模大（33%年薪<5.6万），基层员工薪资偏低，需优化基础岗位福利，降低流动性对业务的影响。
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