职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
保定
平均月薪 约￥49,260/年
￥4,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 20% |
| 年薪4.07-4.75万 | 25% |
| 年薪4.75-5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-6.77万 | 14% |
| 年薪>6.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,724 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,326 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,785 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,217 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,476/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验培养，打工者（年轻群体）需提升竞争力应对高竞争。
- 1-3年经验员工占比最高（69%）但薪资低于1年以内（3326元/月 vs 3724元/月），HR需重新评估该群体薪资定位，老板需激励核心员工（占比69%），打工者（1-3年）需提升技能避免薪资停滞。
- 低薪区间占比高（年薪<4.07万占20%、4.07-4.75万占25%，合计45%），HR需考虑薪资市场竞争力（吸引新人），老板需平衡成本与员工留存，打工者初期薪资可能偏低，需做好职业规划。
- 中高端薪资占比低（年薪>5.8万占30%、>6.77万占16%），HR需设计晋升路径（提升中高端薪资占比），老板需建立职业发展通道（激励成长），打工者需往更高层级发展（争取晋升或转岗）。
- 薪资分位数分布集中（50%低于4.97万/年、75%低于6.08万/年），HR需以中位值为基准制定薪资结构，老板需参考分位数保持市场竞争力，打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如75分位约5068元/月）。
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