职位类别 运营 > 运营
视频运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥51,924/年
￥4,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 22% |
| 年薪4.72-5.73万 | 26% |
| 年薪5.73-7.12万 | 22% |
| 年薪7.12-8.65万 | 13% |
| 年薪>8.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,750 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,064 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,030 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,188 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,218/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比77%，25-29岁占15%，30岁以上占比极低，团队以年轻群体为主，需关注年轻员工的管理与成长需求。
- 工作经验集中在1-3年，占比84%，该群体平均月薪4064为各经验段最低；3-5年经验者占15%，平均月薪5030较1-3年显著提升，说明经验积累对薪资增长有明确推动作用，需关注经验梯队建设与留才策略。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，4.72-5.73万占比最高（26%），低于4.72万的占22%，两者合计近半，超过8.65万的占16%，大部分从业者薪资处于中等偏低区间，需评估薪资结构合理性与市场竞争力。
- 薪资分位数显示，行业中位年薪为5.8222万（50%分位），75%从业者年薪低于7.665万，90%低于9.5218万，中位及以下薪资水平不高，需用分位数数据优化薪资政策与员工激励。
- 10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪5837为各经验段最高，说明廊坊视频运营岗位缺乏长期资深从业者，需考虑资深人才的引进成本与长期职业发展路径设计。
- 平均月薪4327低于3-5年经验者的5030，主要受1-3年经验低薪群体占比过高拉低，需优化招聘结构以平衡不同经验层次人员，提升团队整体薪资竞争力。
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