职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
保定
平均月薪 约￥53,304/年
￥4,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 17% |
| 年薪4.33-5.04万 | 23% |
| 年薪5.04-6.38万 | 27% |
| 年薪6.38-7.41万 | 16% |
| 年薪>7.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,996 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,239 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,617 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,355/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占74%，说明职位以年轻人为核心群体，HR需关注年轻团队的管理与留存，老板需考虑人才梯队的可持续性，打工者（尤其是应届生）可关注进入机会与成长空间。
- 经验与薪资非线性关联：1年以内经验者占28%且月薪4996（高于1-3年的4239），1-3年占比最大（63%）但薪资最低，3年以上经验者薪资逐步回升，10年以上经验者月薪16643（大幅高于平均），HR需设计合理薪资增长机制，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业发展。
- 中低薪群体占比大：67%从业者年薪在6.38万以下，超过7.41万的仅15%，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需了解行业薪资基准。
- 高薪群体稀缺但差距显著：10年以上经验者占1%，月薪是平均的3.75倍，HR需制定资深人才激励政策，老板需保留核心人才，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪55374元（月薪约4615），与平均接近，说明薪资集中；10分位年薪35051元（月薪约2921），低薪群体存在；75分位年薪68087元（月薪约5674），中高薪门槛明确，HR需关注低薪群体稳定性，打工者需明确提升目标。
- 年龄结构与职业生命周期：30岁以上占比10%，说明职位年轻化明显，HR需关注员工晋升通道，老板需考虑岗位可持续性，打工者需规划转型方向。
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