职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
保定
平均月薪 约￥65,184/年
￥5,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 21% |
| 年薪5.77-6.70万 | 29% |
| 年薪6.70-8.29万 | 22% |
| 年薪8.29-9.72万 | 11% |
| 年薪>9.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,929 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,609 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,433 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,917 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,592/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪5.77万以下及5.77-6.7万区间占比达50%，高薪（>9.72万）占14%，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比70%，平均月薪6433元，是岗位核心力量，HR需重点留存该群体，老板需关注其经验价值转化。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占33%，25-34岁占46%，合计79%，年轻人为主要构成，HR需适配年轻人的招聘策略（如成长空间、文化契合），打工者（年轻人）需把握早期经验积累机会。
- 资深经验者占比极低：5-10年经验占4%，10年以上为0，虽其平均月薪达7917-9156元，但群体规模小，HR需关注资深人才的晋升通道设计，老板需考虑岗位长期发展的人才梯队建设。
- 薪资分位差距显著：50分位（中位数）年薪70656元，90分位达107592元，头部10%人群薪资是中位数的1.5倍，打工者需明确提升薪资需进入高百分位（如提升技能或经验），HR需用分位数据优化薪资带宽设计。
- 短期经验积累对薪资影响显著：1-3年经验占26%，平均月薪5609元，较1年以内（0%）无明显差距，但3-5年经验薪资较1-3年提升15%（6433 vs 5609），打工者需重视3年内的经验沉淀，HR需设计合理的经验-薪资梯度。
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