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保定
平均月薪 约￥48,852/年
￥4,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 22% |
| 年薪4.40-4.81万 | 27% |
| 年薪4.81-5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-6.80万 | 11% |
| 年薪>6.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,109 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,466 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,405 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,874 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,312 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,796/年
主要发现
- 年薪集中于中低区间（4.4-5.7万占比50%），HR需明确招聘薪资定位，打工者需合理预期入门薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体（占比65%，月薪4466），3年以上经验薪资大幅增长（3-5年月薪7405），老板需关注资深员工留存，打工者需重视早期经验积累。
- 22%人群年薪低于4.4万（10%分位数3.6万），HR需评估入门薪资竞争力，避免流失潜在新人。
- 15%人群年薪超过6.8万（90%分位数7.4万），老板需设计激励机制推动员工进入高薪区间，打工者可将其作为职业发展目标。
- 中高端薪资差距扩大（50%分位数4.9万，90%分位数7.4万），HR需用分位数构建薪资等级，老板需通过绩效区分薪资，打工者需提升能力以进入更高分位。
- 经验对薪资影响呈非线性增长（1-3年到3-5年涨幅66%，5-10年到10年以上涨幅16%），HR需强化青年员工培养，打工者需抓住前几年成长关键期。
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