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地区
保定
平均月薪 约￥65,520/年
￥5,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 21% |
| 年薪5.62-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-8.30万 | 21% |
| 年薪8.30-9.70万 | 14% |
| 年薪>9.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,676 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,957 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,751 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,786/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等区间（年薪5.62-8.3万占46%），高薪群体占比低（>9.7万为15%），需优化激励机制提升高绩效员工留存。
- 员工群体极度年轻化（24岁以下占54%，30岁以上为22%），需关注年轻员工职业发展需求，避免因发展空间不足导致流失。
- 工作经验高度集中于1-3年（占93%），3年以上经验员工占比不足7%，反映职位长期发展通道缺失，需完善人才培养与晋升体系。
- 薪资分位数显示，中位数（7.01万）与75分位（8.73万）差距较小，大部分员工薪资增长空间有限，需设计明确的薪资提升路径。
- 10年以上经验员工薪资虽高（8454元/月）但占比仅1%，说明行业内资深人才稀缺，需重视资深员工的经验传承与保留。
- 1年以内经验员工占比为1%，新人门槛较高，需调整招聘或培养策略吸引新鲜血液进入。
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