职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥49,632/年
￥4,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 19% |
| 年薪4.68-5.20万 | 28% |
| 年薪5.20-6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-7.27万 | 13% |
| 年薪>7.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,098 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,186 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,209 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,999 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,222/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.68-6.36万占比52%，超过半数从业者薪资处于中等偏低水平，老板需关注薪资竞争力以吸引人才，打工者需明确行业普遍薪资范围。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验月薪较1-3年增长约50%（从4186至6209），5-10年进一步提升至7999，经验积累是薪资增长关键，HR需设置合理经验薪资梯度，打工者需重视经验提升。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占64%，25-29岁占18%，合计82%，行业以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡团队年龄结构合理性。
- 薪资分化显著：90%分位年薪（80222）是10%分位（39037）的2倍多，行业内薪资差距大，HR需建立公平薪资体系，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体是核心：占比45%，是行业主要从业者，HR需重点招聘和保留这一阶段员工，老板需确保其薪资与市场匹配避免流失。
- 资深从业者占比低：5-10年经验占18%，10年以上占1%，行业缺乏资深人才，HR需制定吸引资深人才政策，老板需重视人才梯队建设。
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