职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
保定
平均月薪 约￥82,008/年
￥6,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 23% |
| 年薪6.07-7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-9.18万 | 20% |
| 年薪9.18-10.74万 | 12% |
| 年薪>10.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,351 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,178 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,153 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,938 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,948 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,272/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半BD经理年薪低于7.35万（23%<6.07万、26%在6.07-7.35万），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关且经验结构集中，1-3年经验占比68%（平均6178元/月）为核心群体，3-5年占29%（平均7153元/月）薪资涨幅明显，5年以上占比为3%但薪资大幅提升（8938-10948元/月），HR/老板需加强经验梯队建设，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占38%、25-29岁占30%，合计68%为30岁以下群体，HR/老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需把握年轻群体需求大的就业机会。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪50153元（约4179元/月）、90%分位118272元（约9856元/月），差距约2.35倍，HR/老板需设计差异化薪资体系，打工者需了解薪资提升空间依赖能力。
- 高薪资群体占比为16%（年薪>10.74万），说明高薪资门槛高，HR/老板需明确高薪资要求（如经验、绩效），打工者需制定职业规划以进入高薪资区间。
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