职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
保定
平均月薪 约￥74,052/年
￥6,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 30% |
| 年薪6.46-9.07万 | 30% |
| 年薪9.07-11.86万 | 15% |
| 年薪11.86-14.73万 | 7% |
| 年薪>14.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,634 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,063 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,329 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,944 |
| 10年以上 | 2% | ￥32,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,905/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（60%从业者年薪低于9.07万），HR需合理定位招聘薪资，老板需平衡人力成本与人才吸引力，打工者需明确入门薪资水平并规划提升路径。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验者平均月薪是3-5年的2倍），HR需重点挖掘有经验候选人，老板需加强核心员工培养以保留人才，打工者需注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 团队结构年轻化（55%从业者年龄在30岁以下），HR需针对性吸引年轻人才，老板需利用年轻团队活力同时加强培训，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 头部薪资差距显著（90%从业者年薪低于16.49万，10%以上超过该值），HR需为核心人才提供有竞争力的头部薪资，老板需认可核心人才价值并给予相应回报，打工者需目标进入头部梯队以提升薪资水平。
- 行业对经验要求较高（3-5年经验者占比54%），HR需优先筛选有相关经验候选人，老板需降低无经验员工培训成本，打工者需先积累经验再进入行业。
- 年龄结构呈现年轻化趋势（40岁以上从业者占比仅8%），HR需避免年龄歧视公平招聘，老板需发挥 older员工经验价值，打工者需提前规划职业生涯应对年龄压力。</think>1. 薪资分布高度集中于中低区间（60%从业者年薪低于9.07万），HR需合理定位招聘薪资，老板需平衡人力成本与人才吸引力，打工者需明确入门薪资水平并规划提升路径。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验者平均月薪是3-5年的2倍），HR需重点挖掘有经验候选人，老板需加强核心员工培养以保留人才，打工者需注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 团队结构年轻化（55%从业者年龄在30岁以下），HR需针对性吸引年轻人才，老板需利用年轻团队活力同时加强培训，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 头部薪资差距显著（90%从业者年薪低于16.49万，10%以上超过该值），HR需为核心人才提供有竞争力的头部薪资，老板需认可核心人才价值并给予相应回报，打工者需目标进入头部梯队以提升薪资水平。
- 行业对经验有一定要求（1年以内经验者占比0%，3-5年经验者占比54%），HR需优先考虑有经验候选人，老板需降低无经验员工培训成本，打工者需先积累相关经验再进入行业。
- 年龄分布呈现年轻化趋势（40岁以上从业者占比仅8%），HR需避免年龄歧视公平招聘，老板需重视 older员工经验价值，打工者需提前规划职业生涯应对年龄压力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/528586