职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
长春
平均月薪 约￥181,332/年
￥15,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.50万 | 28% |
| 年薪12.50-17.03万 | 25% |
| 年薪17.03-21.98万 | 18% |
| 年薪21.98-26.82万 | 11% |
| 年薪>26.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,120 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,398 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,871 |
| 5-10年 | 65% | ￥12,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,712/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（28%年薪<12.5万、25%在12.5-17.03万），HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板可关注成本结构合理性，打工者应明确自身薪资定位与提升方向。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验占比65%（核心群体，月薪12029）、10年以上占比1%但薪资最高（15301），HR需重点挖掘有对应经验的候选人，老板需重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累以实现薪资增长。
- 年龄结构偏成熟（40岁以上占比65%），HR需规划人才梯队避免断层，老板需关注核心中年员工的稳定性，打工者需提前布局职业发展以适应岗位年龄需求。
- 薪资分位数差距显著（10%分位9.84万、90%分位29.57万，差距约3倍），HR需制定合理的薪资带宽覆盖不同能力层级，老板可根据绩效调整薪资以激励员工，打工者需提升自身竞争力（如管理能力、专业证书）以进入高薪资区间。
- 3-5年经验占比高但薪资较低（32%占比、月薪8871），HR需设计晋升通道帮助员工突破瓶颈，老板需关注该阶段员工的成长需求避免流失，打工者需通过提升技能（如管理能力、行业经验）突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对新手无需求，HR可聚焦有经验候选人，老板无需投入资源培养应届生，打工者需积累一定经验后再申请。
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