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保定
平均月薪 约￥63,576/年
￥5,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 23% |
| 年薪4.82-6.33万 | 38% |
| 年薪6.33-8.15万 | 16% |
| 年薪8.15-10.05万 | 5% |
| 年薪>10.05万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,397 |
| 1-3年 | 27% | ￥3,127 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,828 |
| 5-10年 | 24% | ￥4,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,768/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.33万的从业者占61%，多数人薪资处于较低水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需考虑员工激励成本，打工者需关注自身薪资定位。
- 核心经验段（3-5年）占比最大但薪资提升有限：3-5年经验者占46%，为岗位主力，月薪4828，与1-3年经验者（3127）差距不大，HR需关注该阶段员工留存，老板需平衡经验价值与成本，打工者需警惕发展瓶颈。
- 年轻群体占绝对主导（24岁以下74%）：岗位对年轻人吸引力强，HR需设计年轻员工培养计划，老板需利用年轻人活力，打工者（应届生）需关注 entry-level 机会。
- 薪资分化明显：10%分位月薪约2992，90%分位约9397，高薪资是低薪的3倍以上，HR需建立绩效薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者需明确提升薪资的关键能力。
- 长期经验价值不足：5-10年经验者月薪（4765）略低于3-5年，10年以上占比仅1%，说明长期从事薪资提升有限，HR需设计职业路径，老板需考虑员工转型，打工者需规划长期方向。
- 年龄结构集中：30岁以上占比仅8%，岗位对年龄敏感，HR需关注年龄多样性，老板需避免年龄歧视风险，打工者（30+）需评估职业可持续性。
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