职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
保定
平均月薪 约￥63,276/年
￥5,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 22% |
| 年薪5.22-6.26万 | 27% |
| 年薪6.26-7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-8.90万 | 12% |
| 年薪>8.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,985 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,459 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,257 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,754 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,159/年
主要发现
- 保定SEM岗位薪资集中于中间区间，近半从业者年薪在5.22-6.26万之间，高薪资（>8.9万）占比14%，HR可据此优化薪资带宽设置，老板需评估高薪资群体的价值产出与成本匹配度。
- 岗位年龄结构年轻化，24岁以下占59%，HR应重点关注应届生及初入职场人群的招聘与培养，打工者（尤其年轻人）需提升SEM专业技能以适应竞争。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比44%且平均月薪达6257，HR需强化1-3年员工的技能培训以衔接至3-5年梯队，打工者可通过积累项目经验实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为63549（约5296月薪），75%从业者薪资低于80213，老板可参考分位数调整薪资预算，打工者可据此判断自身薪资在行业中的定位。
- 1-5年经验者占比84%，5年以上仅16%，老板需关注资深员工留存（如晋升或福利），HR可设计3-5年员工 retention 计划以避免人才流失。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占59%），老板需加强团队文化建设以提升年轻员工归属感，HR可优化入职引导与职业发展规划降低流动性。
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