职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
保定
平均月薪 约￥65,100/年
￥5,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 23% |
| 年薪5.28-6.84万 | 27% |
| 年薪6.84-8.65万 | 20% |
| 年薪8.65-10.61万 | 12% |
| 年薪>10.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,046 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,637 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,311 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,436/年
主要发现
- 岗位薪资中位数约7万/年（月薪5800），但低薪区间占比高（25%的人低于5.36万/年，约4469元/月），打工者需关注自身薪资定位，HR需评估薪资合理性以吸引员工。
- 1-3年经验者占比83%且薪资最高（5637元/月），3-5年及以上经验者薪资停滞（如3-5年5311元/月），说明经验增值有限，老板需优化老员工激励机制，避免流失。
- 24岁以下员工占比60%，30岁以上为22%，岗位高度年轻化，HR需关注年龄结构可持续性，老板需考虑员工职业发展规划。
- 年薪5.28-8.65万区间占47%，高收入（>10.61万）占比15%，薪资差距小且高绩效激励不足，老板需优化薪酬机制提升高收入占比，打工者需明确高收入条件。
- 1-3年经验者占比超八成，员工流动率可能较高，HR需关注留存率，分析流动原因，老板需平衡培训成本与团队稳定性。
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，75%的人薪资低于9.16万/年（约7635元/月），打工者需明确晋升或加薪的关键路径，HR需确保薪资公平性。
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