职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
保定
平均月薪 约￥133,176/年
￥11,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.03万 | 25% |
| 年薪10.03-13.26万 | 29% |
| 年薪13.26-16.77万 | 19% |
| 年薪16.77-20.37万 | 11% |
| 年薪>20.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,396 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,871 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,733 |
| 5-10年 | 23% | ￥12,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,174/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成运营总监年薪为10.03-13.26万，HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需关注中基层运营总监的成本控制，打工者可判断自身薪资是否处于主流范围。
- 3-5年工作经验占比达67%，为职位核心群体，且经验与薪资正相关（1-3年9871元、3-5年10733元、5-10年12134元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板可关注此经验段员工的性价比，打工者需明确经验积累对薪资提升的必要性。
- 年龄结构以30-44岁为主（占比65%），其中35-39岁占比最高（23%），HR需考虑团队年龄梯队的合理性，老板可关注成熟经验员工的稳定性，打工者可了解职位对阅历与年龄的要求。
- 薪资分位数显示，中位数为13.22万（50%低于此数），75%低于17.11万，top10%超22.42万，HR可用分位数划分薪资等级（如75分位作为优秀员工标准），老板需平衡薪资差距避免内部不公，打工者可对标判断自身竞争力。
- 保定地域平均月薪11098元，HR和老板需结合当地经济水平调整薪资策略，打工者需考虑当地生活成本与薪资的匹配度。
- 10年以上经验者薪资最高（15305元），但占比为1%，HR需关注高端经验人才的招聘难度，老板需评估其价值与成本，打工者可明确长期经验积累对进入高薪资区间的重要性。
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