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客服主管
地区
保定
平均月薪 约￥60,648/年
￥5,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 22% |
| 年薪5.11-6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.31万 | 21% |
| 年薪7.31-8.80万 | 11% |
| 年薪>8.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,114 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,062 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,860 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,311/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，超四成从业者年薪低于6.06万，整体薪资水平不高，打工者需合理预期收入，HR可优化薪酬结构提升岗位吸引力。
- 工作经验与薪资关联紧密，3-5年经验者平均月薪较1-3年高出1798元，此阶段为薪资增长关键期，HR需关注该群体留存，打工者需重点积累此阶段能力。
- 团队年轻化显著，29岁以下占比超六成（24岁以下44%、25-29岁25%），职位门槛较低适合职场新人，老板需考虑年轻员工培养与稳定性，HR可针对性设计招聘方案。
- 高经验者占比极低，5年以上经验者仅占6%，说明职位难以保留资深员工，HR需审视职业发展通道，老板需挖掘资深员工价值。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于4.27万，90%低于9.53万，高绩效员工可获较高回报，打工者可通过提升绩效突破薪资上限，HR可设计绩效导向薪酬体系。
- 1-3年与3-5年经验者占比均为47%，几乎平分从业者结构，说明职位主要由1-5年经验者占据，HR需重点招聘与培养此区间人才，老板需搭建合理的人才梯队。
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