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天猫运营
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保定
平均月薪 约￥68,676/年
￥5,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 23% |
| 年薪4.85-5.96万 | 27% |
| 年薪5.96-7.41万 | 21% |
| 年薪7.41-8.95万 | 12% |
| 年薪>8.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,236 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,198 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,157 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,443/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占27%，30岁以上为14%，HR需适配年轻员工管理与留存策略，老板需关注年轻团队稳定性与成长潜力，打工者需应对同龄人竞争压力。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资最低：该群体占比59%，平均月薪为4236，低于整体平均（5723），HR需评估新人薪资竞争力，老板需关注核心群体稳定性，打工者需重视初期经验积累。
- 经验与薪资正相关但高经验者占比低：3-5年经验者月薪5198，5-10年6157，10年以上7648，5年以上占比为5%，老板需考虑高经验人才培养或引进，HR需制定人才梯队计划，打工者需重视长期经验价值。
- 薪资分布集中于低薪与中间段：<4.85万占23%，4.85-7.41万占48%，合计71%，HR需优化薪资结构吸引中高端人才，老板需平衡薪资成本与质量，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 薪资分位数显示两极分化：中位数年薪60343（月薪约5028），10分位38017（约3168），90分位98443（约8203），差距达2.58倍，HR需确保薪资公平与激励性，老板需关注高绩效员工竞争力，打工者需明确薪资定位与提升目标。
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