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国内电商运营
地区
保定
平均月薪 约￥75,804/年
￥6,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 44% |
| 年薪6.00-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-10.33万 | 11% |
| 年薪10.33-12.69万 | 5% |
| 年薪>12.69万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,265 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,400 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,760 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,694 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,199/年
主要发现
- 低薪群体占比突出（44%年薪<6万、26%年薪6-7.92万），HR/老板需关注薪资竞争力对人才留存的影响，打工者需明确自身薪资所处梯队及提升空间。
- 团队高度年轻化（24岁以下占64%、25-29岁占23%），HR/老板需建立针对年轻人的培养与激励机制以稳定团队，打工者（年轻群体）需关注职业发展路径的清晰度。
- 经验型薪资增长缓慢（1-3年经验者占77%且平均月薪4400，3-5年经验者平均月薪5760），老板需重视资深员工的薪资倾斜以避免流失，打工者需结合经验积累规划长期薪资预期。
- 资深从业者极度稀缺（5-10年经验者占1%、10年以上占0%），HR/老板需构建人才梯队支撑业务深度，打工者（有经验者）可关注资深岗位的稀缺性机会。
- 薪资分布集中中低段（70%年薪<8万，中位数年薪7.89万），HR/老板需优化薪资结构激发动力，打工者需了解行业中位数水平以评估自身薪资合理性。
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