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社区运营
地区
保定
平均月薪 约￥51,804/年
￥4,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 21% |
| 年薪4.42-5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-8.92万 | 12% |
| 年薪>8.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,075 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,300 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,835 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,618/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超四成从业者年薪不足5.64万（月薪约4700），打工者需关注基础薪资竞争力，老板需评估薪资是否匹配人才招聘需求。
- 1-3年经验群体占比最大（61%），为核心劳动力，老板需关注该群体稳定性，HR需优化新人培养体系以降低流失率。
- 3-5年经验者薪资提升明显（平均月薪5835），但占比仅34%，HR需设计激励机制推动员工向该阶段过渡，打工者需关注职业成长路径的清晰性。
- 5年以上经验者占比极低（合计5%），且5-10年经验者薪资略降，说明长期发展空间有限，打工者需规划职业转型，老板需拓展资深员工发展通道。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），团队经验积累不足，老板需平衡年龄与经验结构，HR需调整招聘策略吸引有经验者补充团队。
- 薪资分位数显示中位数为5.64万（月薪约4704），75%从业者薪资不足7.56万（月薪约6302），高薪资群体稀缺，HR需优化薪资梯度以提升人才吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
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