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游戏运营
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保定
平均月薪 约￥48,420/年
￥4,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 22% |
| 年薪3.91-4.76万 | 30% |
| 年薪4.76-6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-7.32万 | 11% |
| 年薪>7.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,904 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,497 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,628 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,369/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占80%），需关注年轻群体的稳定性与经验积累。
- 3-5年经验员工为核心群体（占44%），其薪资与1-3年经验员工差距小（4628 vs 4497），需关注该群体的激励与留存。
- 薪资分位数显示低薪段集中（10%低于2592月薪，25%低于3187），需检查薪资结构合理性与低薪员工绩效产出。
- 5-10年经验员工占22%且薪资涨幅明显（5804），但10年以上占比极低（1%），需关注资深员工的长期留存与晋升通道。
- 年薪分布中近半员工（52%）处于3.91万以下或3.91-4.76万区间，需平衡人力成本与员工薪资满意度。
- 1年以内经验员工占比极低（2%），需关注新鲜血液的补充与应届生留存。
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