职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
保定
平均月薪 约￥87,732/年
￥7,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 35% |
| 年薪6.96-10.10万 | 29% |
| 年薪10.10-13.72万 | 14% |
| 年薪13.72-17.45万 | 7% |
| 年薪>17.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,601 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,012 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,713 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,424/年
主要发现
- 保定用户运营岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），HR需关注新人培养与留存机制，匹配年轻群体的职业发展需求。
- 1-3年工作经验员工占比达69%但平均月薪最低（￥5012），HR需审视该群体薪资合理性，避免因薪资瓶颈导致流失。
- 年薪分布差距显著（35%低于6.96万，13%高于17.45万），老板需关注薪资激励有效性，确保低薪员工有清晰上升路径，高薪资员工贡献与待遇匹配。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计3%），老板需重视资深人才留存，通过发展空间或薪资调整保留经验丰富的用户运营人员。
- 薪资中位数（￥98079/年）高于平均数（￥87732/年），说明低薪群体规模较大，打工者需提升能力进入中高薪资区间（如3-5年经验群体月薪￥5713），避免长期处于低薪层级。
- 30岁以上员工占比为17%，打工者需尽早积累核心能力，避免因年龄增长但能力未提升而被行业淘汰，关注资深岗位的稀缺机会（如5-10年经验群体薪资￥6225）。
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