职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
保定
平均月薪 约￥65,964/年
￥5,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 22% |
| 年薪4.97-5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.28万 | 13% |
| 年薪>8.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,851 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,986 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,188 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,048/年
主要发现
- 从业者年轻化特征突出：24岁以下占比57%，团队以年轻群体为主，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 1-3年经验群体为核心力量：占比75%，平均月薪6986高于行业均值，HR需重点招聘与培养该群体，老板需优化其薪酬与发展路径以保持团队稳定性，打工者可通过积累1-3年经验提升薪资竞争力。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验占比18%、10年以上占比1%，平均月薪分别达8640、9573，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需重视资深员工的留任与价值发挥，打工者可通过长期经验积累获得更高薪资回报。
- 薪资分化显著：22%的人年薪低于4.97万，17%的人高于8.28万，分位数显示大部分人处于中低水平但头部群体薪资较高，HR需设计合理薪酬结构激励员工，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者需提升自身能力进入高薪资区间。
- 年轻与经验需求高度匹配：24岁以下占比57%且1-3年经验占比75%，行业对年轻且有一定经验的人才需求大，HR需调整招聘策略聚焦年轻有经验候选人，老板需提供适合年轻人的成长环境，打工者（尤其是毕业生）需快速积累经验以适应行业需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/526043