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展览/展示设计
地区
保定
平均月薪 约￥68,064/年
￥5,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 18% |
| 年薪5.69-6.54万 | 28% |
| 年薪6.54-7.90万 | 24% |
| 年薪7.90-9.00万 | 14% |
| 年薪>9.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,989 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,339 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,512 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,983 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,055/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：3-5年员工占比75%（核心群体），月薪6512；5年以上薪资大幅提升（5-10年8983、10年以上10603），但占比低（11%），企业需重视核心经验层留存，资深人才稀缺需重点招聘。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占39%（合计84%），30岁以上仅16%，团队流动性可能较高，企业需关注年轻员工成长需求，避免人才流失。
- 年薪分布集中于中间段：5.69-7.90万占比52%，>9万占15%，多数员工处于中等薪资，企业可通过绩效激励提升晋升动力，吸引资深人才。
- 薪资有明确提升空间：中位数67212元/年（约5601元/月）接近均值，90分位99055元/年（约8254元/月），打工者可通过技能提升进入高薪区间，企业需明确高薪门槛（如项目经验、技能）。
- 新手进入需经验积累：1年以内经验员工占比0%，1-3年占14%，企业更倾向招聘有一定经验的候选人，HR需聚焦有经验者的招聘渠道，打工者需积累初期经验进入行业。
- 三线城市薪资需平衡竞争力：保定平均月薪5672元，企业需确保薪资在当地有吸引力，吸引本地人才；打工者需结合生活成本判断薪资匹配度。
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