职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
保定
平均月薪 约￥66,816/年
￥5,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 22% |
| 年薪5.76-7.00万 | 31% |
| 年薪7.00-8.63万 | 21% |
| 年薪8.63-10.37万 | 11% |
| 年薪>10.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,542 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,846 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,927 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,101/年
主要发现
- 家具设计从业者薪资集中于中低区间，22%年薪低于5.76万（月薪<4800），31%在5.76-7万（月薪4800-5833），合计超半数，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队以初级及中级经验者为主体，1-3年经验占55%、3-5年占43%，合计98%，5年以上仅占2%，HR需加强人才梯队建设，老板需重视资深人才稀缺性。
- 从业者年轻化明显，24岁以下占40%，30岁以下合计69%，35岁以上仅12%，HR需适应年轻员工需求，老板需考虑团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪71754（月薪约5979）高于平均月薪5568，低薪者拉低平均，75%的人年薪低于9.1万（月薪约7585），HR需依分位数制定薪资架构，打工者可通过分位数判断层级。
- 资深人才薪资优势显著但占比极低，5-10年经验平均月薪6731、占1%，10年以上6091、占1%，HR需加强资深人才招聘保留，打工者（有经验）可利用稀缺性谈判薪资。
- 1年以内经验者占比为0%（或数据缺失），但1-3年经验者为核心群体，HR需关注应届生或职场新人的培养衔接，打工者（初入行者）需了解行业经验门槛。
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