职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
保定
平均月薪 约￥66,852/年
￥5,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 22% |
| 年薪4.78-6.20万 | 29% |
| 年薪6.20-7.79万 | 21% |
| 年薪7.79-9.52万 | 11% |
| 年薪>9.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,302 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,698 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,005 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,360 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,328/年
主要发现
- 保定工业设计岗位低薪段（年薪<6.2万）占比超五成，高薪段（>9.52万）占13%，薪资分化明显，需关注基层薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体（占74%），平均月薪5698，但3-5年经验者薪资下降至5005，可能反映该阶段职业发展瓶颈，需关注员工能力提升路径。
- 团队极度年轻化（24岁以下占73%），30岁以上仅9%，需关注年轻团队的经验传承与稳定性。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（6%），但薪资显著高于均值（5-10年8360，10年以上9661），说明资深人才稀缺，需加强高端人才保留或引进。
- 薪资中位数为6.12万，75分位8.28万，大部分人薪资处于中等及以下水平，需评估整体薪资吸引力是否匹配人才需求。
- 22%的人年薪低于4.78万（约3983月薪），初级岗位薪资较低，可能影响新人入职意愿，需优化entry level薪资设置。
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