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用户研究经理
地区
保定
平均月薪 约￥133,452/年
￥11,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.37万 | 19% |
| 年薪11.37-13.98万 | 26% |
| 年薪13.98-16.83万 | 23% |
| 年薪16.83-19.77万 | 14% |
| 年薪>19.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,012 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,314 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,260 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,579/年
主要发现
- 薪资分布以中位数为核心参考：保定用户研究经理年薪中位数14.4万（50%分位），高于平均年薪13.35万，说明多数从业者薪资在14.4万以上，低薪段（19%低于11.37万）拉低平均值。HR/老板制定薪资策略需聚焦中位数，打工者谈薪可对标此水平。
- 工作经验高度集中于3-5年群体：该群体占比84%，为团队核心，平均月薪9260；5-10年及以上经验者占比仅9%，但月薪达11027-13662，资深人才稀缺且薪资溢价明显。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需考虑提升资深员工比例，打工者需注重此阶段经验积累。
- 年龄结构年轻化特征显著：25-29岁占比45%，24岁以下占27%，30岁以下人群合计72%；30-34岁占比骤降为9%。说明职位对年轻从业者吸引力大，30岁左右可能出现流失。HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队年龄结构，打工者需在30岁前明确职业方向。
- 高薪段存在一定比例：年薪>19.77万者占15%，对应90%分位薪资21.56万，说明存在高收入群体。老板需了解高收入者能力与贡献，优化薪酬激励机制；打工者可通过提升经验（如10年以上经验者月薪13662）进入高薪段。
- 经验与薪资呈线性增长关系：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年7314→3-5年9260→5-10年11027→10年以上13662）。HR需根据经验设定合理薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展以提升稳定性，打工者需重视经验与能力持续提升。
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