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设计经理/主管
地区
保定
平均月薪 约￥84,432/年
￥7,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.30万 | 26% |
| 年薪9.30-11.37万 | 20% |
| 年薪11.37-13.63万 | 12% |
| 年薪>13.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,528 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,582 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,443 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,088 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,067/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比75%，为该职位绝对主流群体，其平均月薪（8443）高于1-3年经验者（7582），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注该群体薪资成本控制。
- 中位数年薪（96699）高于平均年薪（84432），75%的人薪资低于12.03万，低薪者拉低整体平均，打工者可通过提升至75分位（约10022月薪）实现薪资增长，HR需优化薪资结构避免低薪者过多。
- 29岁以下从业者占比65%，34岁以下占比84%，年轻人为团队核心，HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需考虑年轻化团队的管理模式与培养机制。
- 16%的人年薪超过13.63万，主要为5-10年经验者（占16%，平均9088），老板需保留该部分核心骨干，打工者可通过积累5-10年经验进入高薪区间。
- 经验增长带动薪资逐步提升（1-3年7582→3-5年8443→5-10年9088），3-5年为薪资增长关键期，打工者需重视该阶段经验积累，HR需匹配经验与薪资的合理性。
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