职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
保定
平均月薪 约￥95,940/年
￥7,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-9.80万 | 29% |
| 年薪9.80-12.68万 | 20% |
| 年薪12.68-15.67万 | 11% |
| 年薪>15.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥9,602 |
| 1-3年 | 22% | ￥11,584 |
| 3-5年 | 49% | ￥14,924 |
| 5-10年 | 25% | ￥17,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 92% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,466/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比为92%，团队以刚毕业或工作经验有限的年轻人为主，HR需适配年轻群体的招聘策略，老板要平衡团队活力与经验沉淀，打工者可明确竞争群体特征。
- 工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验从业者占比最高（49%），且薪资随经验增长显著（1年以内约9602元/月，10年以上约21191元/月），HR需依据经验精准定薪，老板要重视经验积累型员工的留存，打工者可将经验提升作为涨薪核心路径。
- 年薪分布集中于中低区间，近52%（23%+29%）从业者年薪低于9.8万元，多数人薪资处于基础水平，HR需优化薪资结构以吸引人才，老板要平衡用人成本与员工激励，打工者需清晰行业薪资基准线。
- 高薪资群体占比低，年薪超过15.67万元的从业者为14%，高端人才稀缺，HR需重点挖掘具备丰富经验或核心技能的人才，老板要为核心员工提供具备市场竞争力的薪资，打工者需提升专业能力以进入高薪资梯队。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于5.42万元，90%从业者年薪低于17.35万元，薪资梯度较大，HR需建立合理的薪资层级体系避免倒挂，老板要确保薪资分配与能力贡献匹配，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 25-29岁从业者占比仅为8%，30岁以上从业者为0%，说明行业从业者晋升或留存至中高层的比例极低，HR需关注员工职业发展通道设计，老板要提供成长空间以避免年轻员工流失，打工者需提前规划长期职业路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/525983