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用户研究员
地区
保定
平均月薪 约￥72,060/年
￥6,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 20% |
| 年薪5.96-7.41万 | 28% |
| 年薪7.41-9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-10.97万 | 13% |
| 年薪>10.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,014 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,855 |
| 3-5年 | 9% | ￥17,686 |
| 5-10年 | 86% | ￥17,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,909/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏态，中位数（月薪约6384）高于平均数（6005），低薪资者（年薪<5.96万，占20%）拉低均值，中间水平薪资（5.96-9.11万，占51%）为主体，高薪资者（>10.97万，占14%）占比低，需关注低薪资群体留存。
- 5-10年经验从业者占比86%，为绝对主力，平均月薪17811；1-3年（4%）、3-5年（9%）占比极低，1年以内为0%，说明市场对经验要求极高，新手进入门槛高，HR需重点挖掘经验型人才。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占54%，29岁以下占75%，30岁以上占比不足25%，与5-10年经验占比极高形成矛盾，可能因行业需求年轻且有经验的劳动力，需关注年轻群体的职业发展与留存。
- 薪资分化明显，10分位（49601元/年）与90分位（120909元/年）差距约2.44倍，说明行业内薪资差距大，高薪资者多为经验丰富或能力突出者，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 经验与薪资增长趋缓，3-5年经验者平均月薪17686，5-10年者17811，差距仅125元，说明5年以上经验薪资增长停滞，老板需设计合理的薪资晋升机制，避免经验型人才流失。
- 中间薪资区间（5.96-9.11万，占51%）为核心群体，与中位数（76606元/年）接近，说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需确保中等薪资者的薪资竞争力，避免流失。
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