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游戏动作
地区
保定
平均月薪 约￥81,540/年
￥6,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 20% |
| 年薪6.03-7.59万 | 28% |
| 年薪7.59-9.76万 | 29% |
| 年薪9.76-11.94万 | 13% |
| 年薪>11.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,125 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,655 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,735 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,561 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,458/年
主要发现
- 核心经验段的产能与薪资：3-5年经验占比68%，为岗位核心产出群体，平均月薪15735元，HR需重点招聘及保留该段人才，老板需平衡其薪资成本与产能贡献，打工者可明确该经验段为职业发展关键节点。
- 薪资分位数的市场参考价值：25%分位年薪60794元（月薪5066元）、50%分位78052元（月薪6504元）、75%分位103821元（月薪8651元），HR可用于校准薪资结构与市场匹配度，老板可判断薪资成本合理性，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资的增长规律：1-3年经验平均月薪11655元，3-5年增长至15735元（涨幅约35%），5-10年达18646元（涨幅约19%），HR需设计阶梯式薪资晋升机制，老板需匹配薪资增长与能力提升，打工者可制定以经验积累为核心的职业规划。
- 高薪段的激励与成本：年薪>11.94万（月薪9950元以上）占比14%，对应5-10年经验群体，HR需通过高薪吸引核心人才，老板需评估高薪投入的产出比，打工者可明确长期经验积累的薪资上限。
- 经验段分布的人才门槛：1年以内经验占比0%、1-3年占14%，说明岗位对新人要求较高，HR需关注从1-3年经验中培养储备人才，老板需依赖3-5年经验段的核心产能，打工者需认知岗位需先积累1-3年经验。
- 本地薪资的市场定位：保定为三线城市，岗位平均月薪6795元、中位值6504元，HR需对比当地其他行业薪资竞争力，老板需结合本地生活成本调整薪资，打工者可判断本地就业的薪资性价比。
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