职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
保定
平均月薪 约￥81,348/年
￥6,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.82万 | 31% |
| 年薪6.82-8.88万 | 20% |
| 年薪8.88-10.80万 | 10% |
| 年薪>10.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,117 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,718 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,783 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,101/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,816/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，中低薪占比大：年薪低于8.88万的占比达53%，中位数年薪69084元（约5757元/月），75分位年薪93101元（约7758元/月），多数从业者处于中低薪区间。HR需评估薪资结构市场竞争力，打工者需关注自身薪资定位。
- 核心员工为3-5年经验群体：该群体占比41%，平均月薪7783元，是团队主要产能来源。老板需关注其产出效率，HR需制定针对性激励政策，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比83%，30岁以上占比3%，存在经验断层风险。老板需重视经验传承，HR需考虑年轻员工稳定性，打工者需注意行业年龄敏感度。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验群体占比21%，平均月薪9953元，较3-5年经验群体高28%；10年以上经验占比1%。HR需加强资深人才招聘，老板需平衡其人力成本与价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 1年以内经验员工占比极低：占比2%，说明新人进入门槛较高或需求小。HR需评估校园招聘必要性，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
- 薪资增长与经验挂钩但幅度有限：1-3年经验平均月薪6718元，3-5年7783元，5-10年9953元，增长逐步但幅度不大。打工者需提升技能以提高增长空间，HR需设计合理晋升机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/525888