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数据产品经理
地区
保定
平均月薪 约￥131,520/年
￥10,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.98万 | 20% |
| 年薪9.98-11.94万 | 27% |
| 年薪11.94-14.09万 | 23% |
| 年薪14.09-16.52万 | 13% |
| 年薪>16.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,814 |
| 1-3年 | 35% | ￥11,655 |
| 3-5年 | 52% | ￥11,208 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,845 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,683/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪9.98-14.09万占比50%），HR需确保薪资带宽覆盖多数员工价值，老板可评估结构合理性，打工者可参考自身在群体中的位置。
- 3-5年经验员工占比最高（52%）但平均薪资略低于1-3年经验者（11208元/月 vs 11655元/月），HR需检查是否存在薪资倒挂，老板需防范核心经验层员工流失，打工者（3-5年）可对比自身薪资竞争力。
- 团队年轻化特征明显（90%员工为30岁以下），HR需优化招聘策略以维持团队活力，同时关注年轻人的成长需求，老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（年轻人）可把握职业发展空间。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（16845元/月，较3-5年增长约50%），HR需设计清晰的晋升与薪资提升通道，老板需重视资深员工价值以保留关键人才，打工者可将5-10年经验作为薪资突破的关键节点。
- 薪资分位数明确层级差异（如50%分位约10129元/月、75%分位约12415元/月），HR可依据分位数设定不同职级薪资范围，老板可评估薪资成本合理性，打工者可对照分位数判断自身在行业中的位置。
- 平均月薪10960元为保定地区较高水平，HR需结合当地生活成本调整薪资策略（如吸引外地人才），老板需考虑该薪资水平对企业成本的影响，打工者可将其作为求职谈判的基准。
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